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Derecho Laboral y Previsional.

Nuestra práctica en materia de derecho laboral y previsional se especializa en brindar asesoría regular a empresas de diversos sectores, en temas vinculados a las relaciones laborales individuales y colectivas, así como a materias migratorias y previsionales, brindado soluciones oportunas y eficaces a nuestros clientes, con la finalidad de coadyuvar a la gestión óptima de su personal.

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Estudio Mendoza-Sturmer & Abogados, asiste a diversas empresas en la creación de políticas de contratación directa de personal nacional y extranjero, contratación indirecta de personal y externalización de actividades (intermediación laboral y outsourcing), elaboración de programas de estructuras de ingresos y pago de beneficios laborales, implementación de estrategias para la reducción de los costos laborales sobre la base de lo establecido por la legislación laboral vigente, entre otros.

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Asimismo, desarrollamos programas de prevención laboral con el fin de verificar si la actuación de las empresas, en su calidad de entidades empleadoras, se encuentra acorde con los dispositivos laborales, tributarios y de seguridad social, recomendando la adopción de medidas para su corrección o mejoramiento, en caso sea necesario.

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En materia de solución de conflictos, el estudio regularmente representa y patrocina diversas empresas en procesos judiciales y procedimientos administrativos, en materia de reclamo de trabajadores, inspecciones de trabajo, negociaciones colectivas y revisiones por parte de las instituciones que administran los tributos y contribuciones derivados de las planillas de pago.